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    人才  銅一公司的發展離不開各類人才的支撐,公司始終遵循“以人為本,員工與企業共同成長”的人才理念,廣泛引進人才,構筑員工學習和發展平臺,激發人的潛能和創造力,調動人的主觀能動性,充分發揮知識生產力,挖掘知識資源創造財富,在公司與員工之間建立良好的互動關系,實現員工與公司的共同成長。

      培訓:

      內外兼修,以需育才。構建員工學習和發展平臺,每年投入一定比例培訓費用,采取請進來、走出去等豐富多彩的形式,為不同的培訓對象提供針對性的培訓課程,提高員工的崗位技能和職業素養。對于新員工,公司采取崗位技能培訓及員工三級安全教育培訓等入職培訓,為每位新員工指定一名“師傅”,對其進行傳、幫、帶。

      薪酬:

      公司實行基礎工資與績效工資相結合的薪酬制度,員工薪酬伴隨企業效益逐年調整,以保持公司薪資待遇在外部市場具有競爭力,使人才價值得到公平回報。

      福利:

      公司依法為職工繳納社會保險,同時還建立了一套個性化福利制度,每年對職工進行職業病和健康檢查;公司食堂每天為職工提供營養可口的午餐,還為職工發放午餐補助;每天為職工免費提供公司至市區班車;在重大傳統節日為職工發放福利;職工生日時送去祝福和禮品;每月為職工發放澡票5張;每年為職工發放防暑降溫物品;職工有病住院進行慰問和探望;職工直屬親人發生白事進行探望;逐步提高職工的福利待遇。