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    企業文化

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    企業崗位行為規范

    企業崗位行為規范

      領導文化:講團結、謀大局、勤自省。

      講團結:領導干部是團隊的核心,對上級要同心同德,以大局為重,對下級要率先垂范,以身作則,對同事,要光明磊落,不拉幫結派。

      謀大局:要充分研究市場,對市場的信息有敏感性,謀求全局發展的協調性和可持續性。堅持在戰略統領下,謀劃好改革發展計劃思路,未雨繆謀、科學決策。

      勤自?。簶淞⒄_的權力觀,正確認識自已,要明白沒有員工的努力,就沒有手中的權力。人格上自重,心靈上自省,思想上自警,精神上自勵,清正廉潔,無私奉獻。遵守“三個三戒規”:

      不當“三無”干部:無能、無為、無績效。

      不說三句話:“不知道”,“不會干”,“沒辦法”。

      不做三種人:一是不深入實際,不去發現問題的人;二是發現了問題,解決不了問題的人;三是能解決問題,但解決不徹底的人。

      員工崗位行為規范

      遵紀守法,愛崗敬業;

      忠誠企業,無私奉獻;

      信守承諾,優質服務;

      團結友愛,和諧平安;

      鉆研業務,勇于創新;

      節能減排,提高效率;

      踏實工作,爭創一流。

      員工修養:忠誠、敬業、誠信、創新、感恩。

      忠誠:忠誠是中華民族做人、立業的傳統美德,也是貫穿于銅一與員工之間雙向作用力。忠于國家、忠于企業,忠于事業,對企業、對社會、對國家心存一份責任感和使命感,在事業上孜孜以求、無怨無悔,在本職崗位上兢兢業業、無私奉獻,是每一個員工必備的道德素養和職業操守。

      敬業:成功的起點就是要熱愛自已的職業?!傲暻趧谝员M職,心盡則職亦盡”。職業不僅是謀生的手段,也是一名員工作為特定社會成員所承擔的社會責任。每一個員工不同的職業活動,才能維系著整個組織的良性運轉,無論在哪一個崗位,都要有一種干一行、愛一行、鉆一行的精神,這也是每個員工應盡的道德義務。

      誠信:信守與公司的承諾,遵守勞動合同,踐行崗位職責;信守與客戶、合作者的承諾,堅持向其提供優質的產品和服務;不說假話、不說大話,不文過飾非、推脫責任;公司可以原諒員工工作失誤,但不允許任何一名員工失信。

      創新:形成崇尚科技,尊重知識,尊重人才良好氛圍;養成人人學知識、學技術的良好習慣,努力爭當學習型人才;積極進取,大膽創新,不斷提高專業技術和創新能力,為銅一公司的發展增色添彩。

      感恩:銅一員工的價值只有在服務于企業發展、服務于社會的創造中才能得到升華。員工的命運與銅一的前景息息相關,只有公司發展壯大了,才有個人潛力的提升,也只有在個人能力得到鍛煉提高后,才能為公司的發展做出更大的貢獻,體現出個人的價值。心存感恩、懂得回饋的員工,他為事業所付出的一切和獲得的回報才會有價值、有意義。